《中華傳播學刊》「線上勞動，勞動線上」專題論文徵稿 隨著傳播產業生態的巨幅變遷，新聞或傳播勞動者不論就工作內涵或專業角色皆面臨莫 大的衝擊：除了行動裝置與社群媒體使得記者採訪的技能降級、勞動密度與長度同時增加， 近來國外一些新聞機構甚至開始使用新聞撰稿機器人(news-writing bot)，取代由記者擔任的 心智勞動， 新聞專業的未來浮上更多不確定因素。
而傳播生產日趨朝向線上發展，使得使用者生產內容(User Generated Content, UGC)逐漸成為媒體內容的重要來源。透過「群眾外包」(crowdsourcing)，舉凡新聞報導、評論、影 音、專欄乃至流量，都可見傳播與新聞「業外」非典勞動大軍的身影。職是之故，虛假訊 息、網路輿論操控，以及素人勞動價值的貶低等專業價值的異化問題隨之而起。
另一方面，在傳統科層化分工的新聞與傳播媒體組織外，近期出現自雇或微型創業型態的產業模式。包括小誌、策展型媒體等社區化、利基化、小眾化與彈性化的營運型態，使得 「DIY 次文化」、「非物質勞動」、「情感勞動」 等名詞應運而生。
面臨上述現象帶來的衝擊，媒體智識勞動的「價值」該如何被界定？傳統雇傭型態是走向轉型或崩解？傳播研究在既有的勞動價值、專業倫理、新聞室控制、守門人等理論典範之 上，該如何看待這些新聞或媒體勞動的新現象？
《中華傳播學刊》於 2019 年 12 月出版的第 36 期，即將以「線上勞動，勞動線上」為主題，廣邀相關的論文，進行交流與討論。本期特別請國立政治大學新聞系劉昌德教授擔任 專題客座主編。
請惠賜稿件至以下網站：cjc.nccu.edu.tw/member.asp，來稿並請標明「線上勞 動」專題投稿。（1 月 3 日至 16 日之間，由於《中華傳播學刊》網站即將關閉進行系統檢 查，這段時間欲投稿者，請將來稿寄至本刊電郵網址：cjocrx@gmail.com）
來稿論文須符合學術論文的寫作要求，並經過本刊雙匿名的學術審查程序。詳細體例說明詳見本刊網站：http://cjc.nccu.edu.tw/submission.asp。
本專題徵稿徵稿截止日期為 2019 年 4 月 1 日，有任何疑問，都歡迎來信詢問《中華傳播學刊》(cjocrx@gmail.com)。