在美國有越來越多的雇主在面試時要求求職者提供Facebook帳密，或要求在面試時登入個人社群媒體帳戶，並觀看求職者的發文內容，此項動作已入侵求職者社群隱私，Facebook隱私長Erin Egan在一項聲明中指出，Facebook將可能採取法律行動。華盛頓特區的律師Bradley Shear指出，雇主這樣的做法已經違反美國保障言論自由的第一憲法修正案，強調檢視員工的Facebook發文內容，跟檢視員工的電子郵件內容，之間存在的差異並不大，呼籲雇主停止侵害員工隱私。
更多內容請參考：http://www.bnext.com.tw/focus/view/cid/103/id/22557 和http://mashable.com/2012/03/23/facebook-responds-employers-passwords/