根據「紐約時報」（New York Times）的報導，企業在甄選人才時，有時候會調查應徵者有無犯罪前科，在美國加州聖巴巴拉（Santa Barbara）的Social Intelligence公司則是專門彙整應徵者在網路上的言論，再將其交給雇主，雇主就能將這些資料作為錄用與否的參考，有人質疑此行為是否侵犯個人隱私，該公司則解釋他們所彙整的資料都是網路上公開的資料。
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