科技日新月異，愈來愈多雇主利用AI徵才，提高面試效率。Jobscan調查顯示，《富比士》前500大企業中有99%使用AI技術自動過濾求職者。Resume Builder預估，今年有40%的企業採用AI與潛在人才互動。然而，AI演算法可能帶有偏見，導致階級歧視、年齡歧視影響人才招募。當求職者和聊天機器人展開語音通話或視訊會議時，如果反應較慢或不擅言詞，未能展現所謂的「教養」，極可能影響面試的分數。
資料來源：technews.tw/2024/03/30/more-employers-are-using-ai-to-recruit/
責任編輯：林薇晨（政治大學 傳播碩士學位學程 碩士）