對組織而言，追求更佳的績效永遠是重要的目標。組織普遍認為如果員工擁有高度的使命感，對組織的績效將有所助益，也會與組織的牽連更為緊密。為了探究使命感的概念以及其作用機制，我們提出一個調節式中介模型來進行檢驗。首先，我們認為使命感是透過員工的職涯承諾再影響到員工的組織承諾。我們更進一步檢驗組織承諾的三個構面，發現使命感對於情感性與規範性承諾有影響顯著，對持續性承諾則否。其次，我們提出個人與組織契合(P-O fit)作為重要的調節變數，從資料分析結果可以看出， P-O fit調節第一階段使命感和職涯承諾間的關係，並進而影響到組織的情感性承諾與規範性承諾。整體而言，本研究提出一個理論框架，利用調節式中介模型，將使命感、職涯承諾、P-O fit與組織承諾的三構面間的關係做出更深入的理解，並提出實務上的應用。