女性經常是家族企業研究中被忽略的價值創造角色，為了彌補此研究缺口，本研究以創辦「國際牌」電器的洪建全家族兩代經營者之妻為研究對象，分析她們的人力資本與其在家族中被賦予的正式與非正式角色，如何影響家族價值觀的發展。本研究發現，家族的核心價值理念起源自第一代創業家夫婦共有的價值觀，但兩代經營者之妻在適切的角色分工下，扮演倡導、示範、傳承與實踐價值精神的角色，推動家族價值觀融入組織文化的一部分。在理論上，本研究解釋經營者之妻對家族價值觀發展的影響，點出賦予責任和信任能加速外來的家族新成員建立較高的家族情感連結，並透過符合其專長、志趣的職務安排使妻子的角色發揮對家族與事業的影響。