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本文旨在探討高階管理者異常薪酬、控制權偏離與員工生產力對員工薪酬之影響，以及檢測控制權偏離與員工生產力兩者對員工薪酬與高階管理者異常薪酬關係之調節效果。研究對象為台灣證券交易所非金融業上市公司，實證結果指出，高階管理者異常薪酬對員工薪酬呈正向影響，顯示高階管理者薪酬與員工薪酬具互補關係。控制權偏離與員工生產力對員工薪酬呈正向影響，顯示鞏固管理權誘因與員工貢獻會影響員工薪酬契約。此外，控制權偏離與員工生產力為高階管理者異常薪酬與員工薪酬關係之調節因子，有助促進垂直薪酬公平性。