管理研究常會牽涉員工的一些穩定特質，例如性別等生理特質，及性格等心理特質。穩定特質祇可以是原因， 而不能是結果。研究人員一般都假設穩定特質對其他變量（例如工作滿足感）是固定不變的，我們稱這樣的影響為「固定模型」，這假設從未被質疑。我們認為在概念上，最少仍有兩個可能的型態：第一個是「持續模型」，即穩定特質會持續對其他變量產生影響，而影響的程度是會改變的；第二個是「調節模型」，即穩定特質在持續影響其他變量的同時，更會不斷調節其影響的程度。為了初步證明這兩個型態的存在，我們收集了215位員工的四個客觀特質，四個心理特質，及兩個時間點的工作滿足感數據，結果發現除了「固定模型」外，有些穩定特質和工作滿足感的關係是「持續模型」，有些則為「調節模型」。我們因此對後續研究和在建構及測試理論時的建議。