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企業員工必須為工作付出心力來獲取報酬，但員工總覺得公司所給的薪水遠低於自己的付出，因此在職場中常見員工跳槽 或者嘗試勞資協調以獲取更好的報酬。對於企業主來說，好不容易培養的員工離職或者員工的怠、罷工都會將讓企業產生額外的成本或損失。因此當企業面臨這樣的問題時，如何有效的解決是一個重要的課題。本個案以緯豐營造實際發生「以離職作為談薪手段」的案例為核心議題。透過本個案情境的討論，將逐步地引領學生理解資源依賴理論與公平理論，並且了解談判過程中應該注意的重點與技巧。