在人力資源體系中，薪酬一直是影響員工行為的重要誘因，除保障員工生活外亦有激勵之作用；福利則可彌補薪資之不足，且可提升工作士氣、增強凝聚力；升遷則除代表職位的升高、薪資的增加、權力的增長及能力的肯定外，更重要的是成就感的增強，故有很重要的激勵作用，所以公司完善的激勵制度對於員工工作績效之高低，自然具有關鍵性的影響。 本研究主要目的乃嘗試利用個案探討之方式，針對報社內編輯部之員工，了解其在報社現行激勵制度下與員工工作績效關係，以幫助管理者了解現況。本研究對象以中國時報之編輯部部門成員為主，而樣本資料之蒐集採問卷調查的方式。 從本研究結果可發現，公司之激勵制度確實與員工工作績效有正相關，因此，管理當局在用才、選才時，應盡量瞭解員工之人格特質，並制定符合員工需要與滿足的激勵制度，以便有提高員工工作意願與工作績效。