大編輯臺集廣播、電視、網路及報紙於一身，如運作得當，可達資源共享、節省成本之效益。大編輯臺的員工由於整合的需要，除了本身的媒體專長之外尚須對其他媒體有所了解。另外，亦擁有相關的知識，並且熟悉相關儀器的操作技巧，故常面對龐大的工作壓力。 在工作滿足方面，許多先前的研究都已證實工作壓力與工作滿足之間的關聯性，故本研究意欲探討大編輯臺員工在工作壓力與工作滿足間的關係。 本研究參考國內外專家、學者的意見、看法，以李克特量表來衡量大編輯臺、工作壓力與工作滿足的各個構面，利用統計方法以得出其間之相關性。 本研究之資料分析部分分為四節：第一節為敘述統計，包括平均數與標準差，問卷結果呈現出明顯贊同的傾向：第二節為交叉分析，也就是在大編輯臺、工作壓力與工作滿足各變項間找出相關性，結果問卷呈現出之相關性亦甚明顯；第三節為因素分析，結果大編輯臺共歸結出四個構面，工作壓力也是四個構面，工作滿足則有六個構面；第四節為第四節則為因素構面相關，也就是找出大編輯臺、工作壓力與工作滿足構面間的相關性，結果亦有多項構面達顯著相關。 本研究所獲得的結論是：在大編輯臺的運作之下，由於各部門間的資訊可以相互交流，使得員工能夠容易地達成工作目標，故可降低工作壓力。但在另一方面，由於員工必須熟悉一種媒體以上的運作方式，在工作上所需要的能力也上升了，因此導致工作壓力的增加。 大編輯臺多元化的報導方式及對新聞內容的注重有助於工作目標的達成及與民眾間的交流、互動，因此能夠導致較高的工作滿足。 對工作要求的提高能夠促進工作團隊的運作及工作目標的達成，而對工作能力的要求則能督促員工自動自發地進修，工作量的提昇會導致較好的待遇，因此工作壓力雖然存在，工作滿足的程度還是很高。