傳播文獻

媒體組織之權力，上行影響策略與工作滿度之相關性研究

民意

李高財

1997/10/1

期刊論文

民意出版社

台北

202

129-165

鑑於近幾年台灣媒體組織成員流動率相當高，因此本研究最主要關切重心是探討：（1）下屬的權力使用認同度與其上行影響策略使用之間的關係；（2）權力使用認同度與下屬工作滿意度之間的關係；以及（3）上行影響策略使用與下屬工作滿意度之間的關係。根據結果顯示：在權力、上行影響策略、工作滿意度之間的關係研究上，本研究發現：（1）下屬的權力認同度越高則其使用上行影響策略的次數越頻繁，特別是在理性辯護與感情/交際等兩種策略使用的關係上更達到顯著相關；（2）又下屬的權力認同度越高則其工作本身、薪資待遇、升遷發展、主管督導等四個層面的工作滿意度也越高，並且其間的關係都達到顯著相關；（3）至於上行影響策略的使用亦有助於提升下屬在某些工作層面上的滿意度。而本研究亦發現到，不同性別間的權力認知、上行影響策略、以及工作滿意度存有顯著差異；在組織別的比較研究上，不同媒體組織之間對於上行影響策略、以及工作滿意度間也存有顯著差異。