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華人企業組織中的魅力領導：由概念分析到量表建構 Charismatic Leadership in the Chinese Enterprises: Construct Analysis and Scale Development

管理學報

黃敏萍(Min-Ping Huang) ； 林姿葶(Tzu-Ting Lin) ； 鄭伯壎(Bor-Shiuan Cheng) ； 梁瑋鈞(Wei-Chun Liang)

2012

繁體中文

社團法人中華民國管理科學學會

台北

29卷4期

P307 - 331

近二十年來組織管理領域中魅力領導議題受到廣泛的重視，相關探討與研究大量出現，並普遍認同這種領導型態具有非凡的影響效果與引導變革的能力。然而，學者們迄今對於魅力領導的行為構面卻仍缺乏共識，故有必要依據理論模式來重新編制魅力領導行為之測量工具，以利後續的模式驗證工作。有鑑於此，本研究已系列性的三項研究，來探討華人企業組織情境中的魅力領導內涵，並發展魅力領導行為的衡鑑工具，以作為後續實徵研究之基礎。研究一採取歸納研究途徑，蒐集144位企業員工對魅力領導行為之描述句，並藉由嚴謹的歸類歷程，獲致魅力領導的十個重要行為向度與相應類別。研究二則在研究一的基礎上，編寫魅力領導行為量表，並以262位大學生為對象，採用認知強迫分類的方法，對魅力領導之構念效度作一檢證。研究三再以341位企業員工在魅力領導行為量表上之反應，分別進行探索性與驗證性因素分析，以及項目與題項分析。結果顯示本研究所發展的魅力領導量表，其六因素模式之因素結構相當穩定，初步所得的信度與構念效度亦十分良好。最後，經由理論分析，本研究進一步將其歸類為形塑楷模、形塑部屬以及形塑文化三大行為構面，並將所得結果與西方現行理論進行比較分析，探討魅力領導中可能存在之文化普同性與文化特殊性構面。透過此一系列性研究，其為後續研究提供更為合適的研究工具，來說明、解釋及預測華人企業情境中的魅力領導現象。