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《韓非子》與西方人力資源管理內涵之系統性比較 A Holistic Comparison between Han-Fei-Tzu and Western Human Resource Management Thoughts

管理學報

徐木蘭(Mu-Lan Hsu) ； 張國偉(Kuo-Wei Chang) ； 林建江(Chien-Chiang Lin) ； 安寶儀(Bao-Yi Ann)

2009

繁體中文

社團法人中華民國管理科學學會

台北

26卷2期

P167 - 188

《韓非子》的學說師承儒家，融合道家智慧，而以法家為本位，被譽為中國古代最完整、最重要之政治學典籍；《韓非子》一書文勢雄偉峻峭、詞章華美酣暢，是先秦四大散文巨著之一。然而對於《韓非子》的研究大多見於政治、哲學、文學、歷史及語言等領域，在企業經營管理方面的探討並不多見，大多侷限於規範性的討論，且缺乏以現代社會科學方法為基礎的嚴謹論述。故本研究利用內容分析法，從現代人力資源管理的觀點建構《韓非子》分析類目，以深入剖析《韓非子》思想，並與西方現代人力資源管理理論的內涵進行比較。 研究結果發現《韓非子》的內容相當強調「激勵與獎懲」、「領導」、「任用」與「工作分析與設計」；然而，在現代人力資源管理中佔有相當分量的「訓練與發展」、「績效考核」、「福利」與「工作條件」等議題則著墨較少，可見《韓非子》思想內容在當代人力資源管理實務上的應用仍有其侷限性。然而，本研究結果將有助於當代管理學者，對《韓非子》思想體系中有關人力資源管理的架構內容有全盤性的了解。