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以知識基礎觀點探討聯盟網絡多元性對醫院組織創新之影響 Using Knowledge-Based View to Explore the Impact of Alliance Network Diversity on Organizational Innovation in Hospitals

管理學報

翁瑞宏(Rhay-Hung Weng) ； 邱柏松(Pe-Song Chiu) ； 蔡文正(Wen-Chen Tsai) ； 黃靖媛(Ching-Yuan Huang)

2007

繁體中文

社團法人中華民國管理科學學會

台北

24卷5期

P485 - 513

醫院在高度競爭性的知識基礎經濟市場中，唯有有效整合各種專業知識、積極進行組織創新，才能有效增強其競爭優勢。近來策略聯盟已成為許多醫院經常利用的策略性工具，隨著策略聯盟日趨盛行，醫院的聯盟網絡亦趨多元，因此本研究試圖針對醫院具有的聯盟網絡多元性，對其組織創新的影響進行深入的探討。透過知識基礎觀點，本研究共發展出七大項研究假設。在實證的部份，以郵寄問卷的方式，針對全國460家地區醫院級以上醫院之高階主管或聯盟管理者進行問卷調查，有效問卷回收率為35.45%，在檢驗各樣本代表性與問卷信效度後，本研究進一步以階層迴歸進行研究假設的驗證。分析結果顯示，聯盟網絡多元性對醫院組織創新確實有顯著的倒U型關係，除直接性影響外，其亦會透過外部知識獲取的部份中介來影響組織創新。此外，潛在性吸收能力與IOR知識庫在聯盟網絡多元性對外部知識獲取的影響路徑上，具有完全中介的效果。至於實現性吸收能力方面，其結果發現在外部知識獲取對組織創新的影響路徑上，亦扮演中介性的角色。而本研究另發現醫院自聯盟網絡進行的外部知識獲取，對於醫院管理創新的強化較具有影響力，在提昇技術創新程度上的影響性則較有限。