在動態環境下，智慧資本觀點較無法適當解釋組織為何有能力回應快速變動的外在環境。本研究主張，研發團隊的動態能耐是「運用」智慧資本的關鍵因素，進而影響創新績效。另一方面，具信度與效度的動態能耐衡量量表尚待建構，以實證動態能耐觀點。基於上述研究缺口，本文理論貢獻包括：（1）結合智慧資本與動態能耐兩觀點進行研究，彌補智慧資本觀點之不足；（2）發展出動態能耐衡量題項；（3）實證智慧資本與動態能耐對創新績效之影響關係。本文分四階段研究：第一階段產生研究題項，並進行內容效度處理；第二與第三階段分別回收有效問卷111份與138份；第四階段則以工研院研發團隊為樣本，每個團隊至少由兩位以上員工填答，共拜訪140名主管與研究員，經兩兩配對後，有效團隊問卷共66組。13項假說有10項受到支持，研究結果驗證本研究的主要論點，亦即智慧資本對研發團隊創新績效的直接影響效果並不顯著；而研發團隊的動態能耐在智慧資本與創新績效之間扮演關鍵角色。