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倫理價值觀組合模式與員工倫理行為傾向之關聯性研究－員工忠誠度的交互作用 Leader-Subordinate Ethical Value Fit Model on Subordinate's Ethical Behavior Intention: Interaction of Subordinate's Loyalty

管理評論

許金田(Chin-Tien Hsu) ； 胡秀華(Hsiu-Hua Hu) ； 劉勇呈(Yung-Chen Liu) ； 彭文彥(Wen-Yen Peng)

2009

繁體中文

財團法人光華管理策進基金會

台北

28卷3期

P67 - 68

本研究主要是以員工所知覺的主管廉潔程度與本身道德成熟度的組合觀點來探討其與員工倫理行爲傾向的關聯性。且本研究的組合模式不同於以往的是將其細分爲四個面向並分別爲其命名爲「主管廉潔程度高、員工道德成熟度高」－「桴鼓相應型」、「主管廉潔程度高、員工道德成熟度低」－「養虎貽患型」、「主管廉潔程度低、員工道德成熟度高」－「拒諫飾非型」及「主管廉潔程度低、員工道德成熟度低」－「朋比爲奸型」，其中除了探討這四類群組之員工倫理行爲傾向的差異性之外，並以員工忠誠度做爲調節變項，探究不同的倫理價值觀組合模式與員工忠誠度的交互作用對員工倫理行爲傾向的影響。研究結果顯示，不同的倫理價值觀組合模式其員工的倫理行爲傾向具有顯著差異；其次，倫理價值觀組合模式與員工忠誠度對員工倫理行爲傾向的影響具有交互作用存在，亦即不同的倫理價值觀組合模式與員工忠誠度，其員工倫理行爲傾向具有顯著的差異。最後，亦會討論本研究的管理實務意涵、研究限制及未來研究方向。