面臨技術快速變動以及日趨複雜化的動態競爭環境，廠商透由組織間合作研發的方式，可以有效地、快速地取得與移轉所需技術。本研究從組織間關係網路之觀點，強調廠商在此一特定系絡的合作研發網路鑲嵌中，建構一定程度的社會資本以有效利用網路資源與網路學習之機會，並結合廠商內部之組織學習，將有助於其技術移轉績效之提昇。在實證研究方面，本文以110家參與工研院所主導之科技專案之組織間合作研發聯盟爲研究對象，以問卷調查統計分析方法探討組織學習、社會資本與技術移轉績效之因果關係。本文的主要結論包括：(1)廠商之組織學習是提昇技術移轉績效的充分與必要條件；(2)社會資本的建構對技術移轉績效之影響較不顯著。唯某些社會資本要素（如居網路之核心位置、網路關係聯結數、與關係品質等）結合某些特定組織學習能力（如學習意圖與吸收能力），將有強化技術移轉績效之互補效果。本文最後亦就本研究之理論與實務意涵做一討論，並提出管理實務與學術研究方向上之建議。