在台灣老年化人口逐漸增多、醫療技術進步的環境下，民眾對看 護工的需求日益增加。囿於法規限制以及對便利性的追求，不論是聘 任外籍看護工或者是與其解除契約常委託仲介代行，然仲介並無法解 決雙方隔閡。性騷擾、許可外工作、語言文化不通、看護工偷懶講電 話的抱怨層出不窮；在無法立即解除合約的條件下，看護工逃跑事件 頻傳，勞雇關係出現不對等差距。儘管政府透過直接聘僱方式取代仲 介，更宣布推動長照2.0 來解決台灣老年社會的問題，然此政策演變 主要是保障、解決台灣的雇主方，外籍家庭看護工能否透過各式「機 會」改變自我「命運」？是本文關注焦點。 文章從機率觀點描繪政策的各式出象，佐以26 位四方身分的訪 談，說明看護工與雇主間面臨的各式問題，包括了轉換雇主、面試、 試作、許可外工作，甚至性騷擾等，期透過此勾勒未來聘任外籍看護 工的政策方針。