立基於Saucier（1994）的Mini-Markers量表，Thompson（2008）使用多國背景樣本發展出具有短時間內穩定性、明確因素結構、及更高量表內部一致性的國際英文版（International English）Big-Five Mini-Markers人格特質量表，然而現今仍未有該量表繁體中文版的相關翻譯及發展的研究。本研究邀請國內專家學者進行量表「前譯」及「回譯」的工作，將Thompson（2008）的國際英文版Big-Five Mini-Markers（40題），每一個英文問像翻出一組（兩個）中文形容詞，共翻譯出繁體中文版量表（I）（80題），再經由：「專家審視」及「放聲思考」過程步驟，依據提供的意見將繁體中文量表（I），修改成繁體中文量表（II）（80題）。本研究以370位管理學院大學部及研究所學生作為施測樣本，將每組（兩個）中文形容詞挑選出「分項與總和的相關」（ICT, item-total correlation）值較高者，篩選出繁體中文版量表（III）（40題）─A版，其餘則作為其平行量表（parallel form）：繁體中文版量表（III）─B版。本研究使用確認性因素分析，結果顯示本研究所發展的量表具有可接受的心理計量品質，並透過間隔一個月的重測信度檢測，結果本研究亦具有可接受的量表穩定性。此外，該量表亦顯示可接受的準則效度。本研究發展的國際英文版Big-Five Mini-Markers-繁體中文版量表，提供管理者更合適、易用的繁體中文版人格特質測量工具，節省過去實務管理應用上時間及成本的耗費，有助於應用在人力資源管理、醫療照護管理、行銷策略應用等營運管理場域上，調查員工與顧客的人格特質，以能夠將諸多社會心理學中人格特質的研究成果應用在管理實務上。