傳播文獻

電子「薪」貴嗎？—電子製造業與傳統製造業受僱員工薪資報酬差異之研究

管理學報

莊慧玲(Hwei-Lin Chuang) ； 蔡勝弘(Shen-Hung Tsai)

2006

繁體中文

社團法人中華民國管理科學學會

台北

23卷1期

P1 - 22

本文將薪資報酬分為固定與非固定報酬二部份，以探討電子製造業與傳統製造業之薪資報酬結構差異。由Heckman(1979)兩階段估計之實證結果顯示，全體製造業在固定上，除了文獻曾提及的性別、教育程度與工作年資等人力資本變數，以及工時、工作地點等工作特徵因素皆具有影響力之外，退休福利制度所反映的利潤分享傾向亦具顯著影響效果，電子製造業與傳統製造業受僱者在固定薪資結構上並未呈現明顯差異。在非固定薪資報酬結構上，電子製造業受僱者之報酬結構和傳統製造業則有明顯差異，顯著影響傳統製造業受僱者非固定薪資報酬的因素包括性別、婚姻狀況、自評健康狀況與工作年資等人力資本變數，職等、廠商規模、工作地點與同事人際關係等工作特徵變數，以及退休福利制度之利潤分享變數，而這些變數中除了工作年資變數外，其餘變數對電子製造業受僱者皆未呈現顯著影響結果。最後，由Oaxaca(1973)薪資差異分解結果發現，兩產業薪資估計值在每月固定薪資上並沒有顯著的差異出現，但在非固定薪資報酬上其差異較為明顯。其中價格差異的影響幅度較特徵差異為大。