傳播文獻

【傳播研究方法論與研究法】 - 質的研究法

名稱
組織能耐內容成份之初探 The Explanatory Study of the Content of Organizational Capabilities
來源
管理評論
作者
楊百川(Bai-Chuan Yang) ； 夏侯欣鵬(Hsin-Peng Shiahhou) ； 鄧茗芳(Ming-Fang Teng)
年份
2010
資料性質
繁體中文
出版者
財團法人光華管理策進基金會
出版地
台北
冊數
29卷3期
頁數
P45 - 63
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簡介
針對核心競爭力議題的研究，多是以個人職能或組織能耐為其立論基礎，組織能耐則為企業競爭力的主要直接來源。過去針對組織能耐的研究多為脈絡式或介面式研究，如探討組織能耐對組織績效影響，或核心職能對組織績效或組織能耐之影響，或是組織能耐與策略配適關係，多以個別屬性或整體觀點探究組織能耐，而少有對組織能耐內容成份的探索，故無法觀其全貌。本研究有別於以往過去研究焦點，利用內容分析法，並以學術期刊與實務文獻為分析對象，針對組織能耐內容成份進行探索，並經由專家調查確認出42項組織能耐成份；為使類別更為清晰明瞭，將內涵相似之組織能耐群組歸類，另命領銜組織能耐名稱，共計16項領銜組織能耐。故本研究目的在於經由嚴謹內容分析的進行步驟與說明，以及信度檢測，提供企業賴以持續競爭之組織能耐內容成份的思考方向。