研究人員認為所有誘因中最為重要者為「依據考績加薪」。他們對薪資之滿足取決於「應得與實得薪資差距」及「與同仁比較的結果」等主要因素，這些都顯示其對薪資及薪資公平性之重視。如與國升研究人員相比，他們更強調研究設備和休假，進修。此外，研究人員之離職意願可以其內在滿足、組織、導向、薪資滿足、福利滿足預測之。
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