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本研究的目的，在驗證預算參與和管理績效間的關係，使用路徑分析方法，以知覺的預算目標接受為中介變數，並以台灣上市公司產生部門經理人為研究對象，採問卷調查法進行。研究結果發現，預算參與經由預算目標接受間接影響管理績效的關係，會受到預算目標困難度的影響：困難度高時，預算參與可經由強化預算目標接受而間接提昇管理績效；反之，困難度低時，則無此效果。