確定提撥計劃已成為世界流行的退休計畫之一，本文探討確定提撥制度實施後對勞工最適資產配置的影響，以三種狀態分別討論在不同提撥率與勞動所得之最適資產配置。本研究發現風險趨避(喜好)的勞工，會減少(增加)風險性資產的投資比重；而且，當風險性資產變異程度高(低)時，勞工會減少風險性資產之持有。倘若勞動所得與非預期風險性資產相關性為正，理性的勞工會修正其最適投資比率，降低風險性資產的配置，勞工的配置策略消極保守。
從數值模擬中可以發現：「勞動所得變異」與「非預期風險性資產報酬」共變數愈大，勞工會傾向減少風險性資產；而在「勞動所得變異」與「非預期風險性資產報酬」負向變異下，若「當期提撥率」與「下期非預期風險性資產報酬」的變異提高，會增加風險性資產投資比重之外，提撥率的提高或是較高就業機率也會使得勞工積極增加風險性資產。
本文的貢獻在於提出「當期提撥率」與「下期非預期風險性資產報酬」的變異增加，會使勞工變得更願意冒險並接受風險，這意謂在提撥率提高且市場風險性資產報酬上升，勞工除了增加提撥退休金外，增加風險性資產的配置，以達到充分的分散投資的目的；另若提撥率下降且非預期市場風險性資產報酬下降，由於手上可支配所得增加，且市場產生非預期的向下修正，會使勞工重新檢視風險性資產配置的合理性，因而增加物超所值風險性資產的配置。另方面，決定將提撥率提高且面對非預期市場風險性資產報酬下降的勞工，由於可支配所得下降，勞工對於市場未來走勢感到悲觀，會減少風險性資產配置；當勞工降低提撥率且非預期市場風險性資產報酬上升，雖然可支配所得增加，且非預期性的市場榮景使得股價處於高檔，使所得有限的勞工無法追高，因而減少風險性資產配置。