本研究實證結果發現，我國員工分紅之決定與公司治理情況顯著相關。員工分紅制度與我國產業發展有其相關性，但不可否認的，員工分紅決定過程中，管理當局之自利行為亦為重要影響因素。在員工分紅金額之決定因素中，我們發現除了企業之經濟因素特性外，公司治理機制亦扮演重要角色，其中控制股東盈餘分配權較高、董監事持股比率較高及家族控股之公司，通常發放較少之員工分紅，而機構投資人持股比率愈高及獨立董監事席次較高之公司，發放較多之員工分紅，可供員工及投資人決策參考。未來對企業之要求，不但應建立良好公司治理制度，對決定員工分紅的董事會或其薪酬委員會，亦應要求獨立、客觀。我們進一步的探討員工分紅金額之高低對企業未來績效之影響，發現員工分紅對公司績效之提升，整體而言有正面的效果，但亦發現企業發放過多之員工分紅，所產生的激勵效果並不如發放較少者，因此公司在員工分紅策略之使用上應該更謹慎。所稱較多或較少，係指實際發放之員工分紅金額，較考量各項影響員工分紅因素後所計算之正常員工分紅金額為多或為少。