台灣自一九九三年即謂正式進入「高齡化社會」，六十五歲以上的老年人已占總人口數的比例越來越高，所以社會安全制度的建立及完備性越來越受到重視，而勞工退休金身為該制度的一部份，自然也會受到同樣的關注，特別是過去台灣的企業提撥退休金的比例都偏低，使得勞工晚年的保障嚴重不足。
本文在一定的假設條件下應用最適衝擊控制(impulse control)理論來分析公司最適退休金提撥決策，結果發現：公司可以採行一組最適提撥決策，使得兼顧股東與勞工利益的目標函數能達到最大值，而這個最適決策包括了：提撥的最適資產價值門檻值、提撥後最適資產價值水準及最適提撥金額。當資產價值高於門檻值時，公司會進行提撥，而提撥的最適金額恰等於當時資產價值與提撥後最適資產價值水準之差的稅前約當值；當資產價值低於門檻值時，公司不會進行任何提撥。至於稅率(或公司所設定的目標函數中考量股東利益之權重)對門檻值及提撥後最適資產價值水準的影響則是反向的，即若稅率 (或權重)提高使得最適門檻值上升，則提撥後最適資產價值水準必同時下降，提撥的金額也會隨之增加；反之則亦然。