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【鄰近學門】 - 勞工研究

名稱
個人－工作適配量表發展：多元構面觀點 The Development of Multidimensional Person-Job Fit Scale (MPJS)
來源
管理學報
作者
紀乃文(Nai-Wen Chi) ； 陳皓怡(Hao-Yi Chen) ； 楊美玉(Mei-Yu Yang) ； 鄭妃君(Fei-Chun Cheng) ； 蔡維奇(Wei-Chi Tsai)
年份
2008
資料性質
繁體中文
出版者
社團法人中華民國管理科學學會
出版地
台北
冊數
25卷5期
頁數
P577 - 598
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簡介
個人－工作適配(person-job fit)的概念已廣為學者們所重視與探討，但過去研究多以單一構面加以衡量，較少考慮到個人－工作適配應為多元構面的概念。在現有的量表中，以Cable與DeRue(2002)個人工作適配之兩構面量表最常被引用，但其衡量之內涵屬於一般性適配(general fit)，在衡量時較難精確瞭解哪些適配項目對於個人的行為或態度影響較大。因此，本研究依循Hinkin(1998)所建議的量表發展過程，以兩組樣本共456位員工為施測對象，經由探索性與驗證性因素分析，發展出「基本需求」、「自尊隸屬」、「自我實現」、「工作要求」與「具備能力」五構面共18題之個人－工作適配量表(Multidimensional Person-Job fit Scale, MPJS)。本量表除了具有良好的收斂效度外，且對工作滿意、情感性組織承諾與專業承諾、離職傾向、求職行為工作績效均有顯著解釋力與遞增效度。MPJS量表的出現。也呼應了學者希望發展更精確的題項以衡量個人－工作適配多元構面的建議。