本研究之目的在於試圖瞭解2004年至2008年之數位內容產業人力需求情形，而因國內數位內容產業係屬新興產業，為使人力需求之預測結果較具可信度，故本研究先進行文獻探討，以尋求較適當之推估模式。依據文獻分析，人力需求預測可根據推估期間可分為短期、中長期等兩部份，其中短期需求係指現況至一年內，而中長期需求係指未來一年至五年內；依據上述之期間劃分，為符合人力需求推估實際條件與研究之合理性，本研究採用雇主調查法及地中海區域計畫人力需求法，進行數位內容產業之人力需求預測。本研究之調查方法採用問卷調查，共計發放臺灣地區共389家廠商，回收有效問卷數達215份，回收率達55.27％。 獲致以下結論，提供數位內容產業相關課程培訓政策擬定單位之參考： 一、專案建置數位內容產業之廠商資料庫，進行數位內容廠商新增與退出資訊之維護，俾便完整掌握本產業之廠商資訊。 二、建構數位內容產業人力需求推估之模式，以求充分了解廠商營運之實際情況，並作為未來數位內容產業分析之基礎。 三、考量國內外產業趨勢及技術變遷等環境因素對數位內容產業發展之影響，以使探討構面更臻完備。