傳播文獻


【電訊傳播/傳播科技】 - 電訊傳播/傳播科技

名稱
臺灣數位廣播人力資源管理與教育訓練
來源
傳播管理學刊
作者
陳清河 ; 劉瑋婷
年份
2006
資料性質
繁體中文
出版者
銘傳大學傳播學院
出版地
台北市
冊數
第7卷第2期
頁數
1-16
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簡介

數位廣播的發展改變了傳統一點對多群眾傳播的型態,這種趨勢對現在所有的廣播業,不論軟硬體的更新、人才的需求、經營的模式,都將造成極大的衝擊。而其中數位化及標準化也成為全事業的潮流,隨著臺灣陸續開放的電信業務及電信與廣播互跨經營之方向,未來在一個開放自由公平競爭的環境中,改變傳統的人力管理策略、提升節目品質、推行組織人力管理與產業策略聯盟將是主要趨勢。 本研究針對臺灣數位廣播之人力經營產業策略與現況調查,並提出未來人力資源管理與人才培訓之具體建議。並以問卷調查與深度訪談為主要之研究方式,設定所有取得數位廣播經營執照之廣播電臺為主要調查對象(中國廣播公司、福爾摩沙、優越傳信、好事數位、寶島新聲、台倚數位電臺)調查內容包括人力結構現況、人才培訓計畫與進行方式、加入數位廣播後之新增人才現況、人才流通與資源現況。深度訪談部份則是以立意抽樣選定學者、業者各一位為本研究之訪談對象(莊克仁、李木村),問題意識在於深入瞭解培養數位多元化細部分類人才與人才培訓方式探討等建議。研究發現:數位廣播人力管理策略與傳統廣播一致、專業人員不足且缺乏人才培訓之政策主導。經由現況調查與文獻理論提出未來數位廣播之人力資源發展之以下三點建議:1.知識經濟時代企業環境之轉變與應變方式;2.教育訓練發展與管理建議;3.落實複合式組織概念建議。