傳播文獻

醫學中心在職護理人員『離職意願』之因素分析探討

民意

蔡欣玲、陳梅麗、蔡惠瑜、杜長嶸等

1999/1/1

期刊論文

民意出版社

台北

207

48-58

離職意願是一種行為傾向，其會導引真正的離職行為。而且會造成如雪球效應般的離職率更為增加，影響了護理品質。近年來，我國護理人員的離職率居高不下，積極暸解護理人員的離職意願因素，並且加以改善，實為當急之道。本研究是以台北市某醫學中心護理人員為研究對象，探討護理人員對於離職意願之因素分析探討。其採隨機抽樣方式，抽取並發出550份問卷，採取研究對象自填問卷的方式，最後實得有效問卷495份。並以因素分析方法測量該量表之效度，並萃取出二個因子，分別為「忠誠度」、「配合度」二個因子，其可解釋之累積總變異量為58.6％。此次離職意願之因素分析探討，即在嘗試找出最具影響力的因素來解釋在職護理人員對於離職意願的原因。透過分析我們可以更暸解其潛在因素，而能夠更有效的預測外來在職護理人員對於離職意願的可能因素，進而改善措施，以減緩離職行為的產生。