傳播文獻

交通部部內組織氣候之探討

行政院所屬各機關七十五年度研究發展成果年報

程全生

1987/12/1

政府出版品與政府委託

行政院交通部

台北

191

組織氣候乃員工對組織所抱持的一種整體概念，可從員工對組織的認知以及員工的工作態度中體會出來。組織氣候影響組織運作，員工士氣以及組織的興盛與衰敗。本案經探討結果，交通部的組織氣候列為「中等」。對於提昇部內組織氣候提出以下建議：一、對表現良好的員工給予適當獎勵，即使無實質方式獎勵，亦應常予口頭獎勵。二、本部與事業單位間薪資待遇頗有差距，影響員工情緒，應設法調整。三、貫徹退休制度，對無法勝任工作者亦應設法處置或予資遣，以利新陳代謝。四、鼓勵員工參與討論事業前途，並擴大授權以引發員工之成就感。